近日，記者從江西省人力資源和社會保障廳獲悉，萍鄉市深入貫徹就業優先戰略，依托5+2就業之家四級網格聯動，通過全域信息采集、精準分類管理、高效供需對接、長效幫扶回訪等四項精準舉措，構建起“返鄉人員好就業”全周期服務體系。

　　為全面掌握返鄉人員情況，萍鄉市多點發力拓寬信息渠道，在火車站、汽車站、農貿市場等人員密集區設臨時咨詢點，同步在“春風行動”專場招聘會設采集臺，通過紙質問卷與電子表單收集就業意向、技能特長等信息。目前，17.97萬名返鄉技能人才納入實名制管理，為精準服務筑牢數據基礎。

　　據了解，萍鄉市對返鄉就業人員實施科學分類管理，按就業意愿強度分為三級，按群體特征分為三類，構建“三級三類”體系。通過多維數據分析精準畫像，結合產業布局評估人才與本地產業匹配度，按18~35歲、36~45歲、45~55歲年齡結構推送適配崗位。

　　為推動實現高效匹配，萍鄉市全面歸集崗位信息，構建“產業—項目—企業”三級崗位清單，整合2521家企業16.33萬條崗位需求。建立“1+1+N”服務機制，為返鄉求職者配備專屬職業指導師，提供崗位適配、面試輔導等服務。實施分級推送，就業意愿強烈者每周獲3次定制崗位，潛在意愿者定期收到崗位合集。打造“零工驛站”發布靈活崗位，組織各類“夜市招聘”“直播帶崗”等公共就業服務活動，促進企業與返鄉求職者面對面交流。據統計，今年以來，萍鄉市推送崗位4.65萬個，培訓3200人次，精準幫扶2.07萬人達成就業意向。