中國是全球最大的留學生輸出國，近年來，隨著我國經濟社會的快速發展，越來越多留學人員選擇回國發展。近日智聯招聘發布的《2022中國海歸就業調查報告》中數據顯示，2022年回國求職的留學生數量同比增長8.6%，再創歷史新高。

　　黨和國家歷來高度重視留學人員和留學事業，特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央面對國際國內格局的深刻變化，從全局高度提出“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”的新時代留學工作方針，推動了我國留學事業的高質量發展。近年來，隨著科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的深入實施，更積極開放人才政策的扎實落地，祖國對留學人員的吸引力越來越強，各類海歸人才快速集聚至全面建設社會主義現代化國家的偉大實踐中來。

　　在回國就業的過程中，留學人員展現出外語能力強、視野開闊、適應外部環境能力強等獨特優勢，但同樣也面臨就業壓力，在回國發展過程中會遭遇一些瓶頸制約。今年的全國兩會上，致公黨提交了一份關于進一步優化歸國留學人員回國就業環境的提案，提案顯示，有36.8%的受訪者反映，國內外專業名稱不一致等情況，反映在留學人員就業過程中，由于國內外開設專業有差異，影響了留學人員回國參加一些公考考試和就業招聘考試。提案建議通過完善人才服務，放寬專業限制等方式，妥善解決此類影響留學人員就業的問題，進一步優化留學人員回國發展環境。

　　其實，相關留學服務部門已積極主動回應留學人員回國服務熱情，在“鼓勵回國”和“發揮作用”方面多點發力、多措并舉。當然，要更好地“聚天下英才而用之”，急需要各方切實為廣大留學人員回國發展提供針對性的服務，還要在做好全局謀劃的前提下，在細節上下功夫。

　　功以才成，業由才廣。推進中國式現代化離不開一支高質量的人才隊伍。留學人員是黨和國家寶貴的人才資源，是實現中華民族偉大復興的有生力量，人才服務部門應當增強服務意識，積極擔當作為，從深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略高度，全方位支持人才、幫助人才，成就人才。

　　同時，做好人才服務工作需要更加用心用情，做實做細，需要相關部門俯下身，傾聽留學人員的心聲，真正解決留學人員“急難愁盼”問題，最大程度地幫助他們解決后顧之憂。（作者系神州學人記者）