【AI導讀】

　　本周，多地推出創新人才政策，以差異化優勢吸引高層次人才。江蘇無錫發布“AI人才十條”，構建梯度化支持體系，頂尖人才可獲1億元項目資助，并推出“免追責”機制和創業保險，降低科研風險；海南施行新法規，放寬境外人才職稱評審、職業資格認定，允許外籍人員擔任國企法定代表人，提升國際人才吸引力；上海長寧啟動全球引才行動，優化海外人才服務，提供3個月免費住宿；北京大興舉辦首屆高層次人才創新創業大賽，聯動HICOOL賽事加速項目落地；浙江杭州高新區升級“5050”人才基金至10億元，采用“股權+可轉債”模式支持創業。各地政策亮點紛呈，凸顯“精準施策+生態賦能”趨勢。

各地人才新政

　　江蘇：無錫發布“AI人才十條”

　　日前，《無錫市支持人工智能人才集聚發展若干措施（2025—2027年）》正式發布，從平臺建設、人才引進、培養激勵、金融支持、生態優化等十大方面推出創新舉措，吸引集聚產業發展急需緊缺的各類人才。新政構建了從頂尖人才、領軍人才到青年人才的梯度化支持體系。對頂尖人才實施“頂格支持”，提供最高1億元項目資助和500萬元購房補貼；集聚領軍人才方面，在“太湖人才計劃”中設立人工智能專項通道，放寬人才學歷、注冊資本等門檻，經評審給予創業類最高1000萬元、創新類最高500萬元項目支持；青年人才“全程護航”，將人工智能產業相關專業全部納入《重點產業緊缺人才需求目錄》，給予“購房+租房+免費住宿”組合福利，對人工智能創業項目，經評審給予最高30萬元無償資助。政策在更多制度層面突破傳統束縛。比如，實行“免追責”機制，對盡到誠信和勤勉義務但未達預期的人才項目，可予以終止或延長，解除科研人員的“試錯焦慮”；金融支持體系構建“耐心資本+風險共擔”新模式，試點最高額度1000萬元的人工智能創業人才專項貸款，并推出創業失敗保險，形成覆蓋“種子期-成長期-成熟期”的資本護航鏈。值得一提的是，在人才評價上，人工智能企業副職以上高管或者總監以上技術負責人，可擇優認定為D1類及以上人才，人工智能領域的在校大學生也能納入人才分類認定享受相應待遇。

　　海南：新法規施行，為境外人才在瓊發展提供法治保障

　　6月1日起施行的《海南自由貿易港人才發展促進條例》設立“國際人才特別規定”一章，涵蓋教育合作、創業支持、居留便利等內容設計，為境外人才在海南發展提供法治保障。根據條例內容，海南支持引進境外優質高等教育資源，開展中外合作辦學或獨立辦學，培養具備國際視野的高層次人才。在中外合作辦學機構和境外獨立辦學學校中全職工作的境外人員，可依規參與職稱評審、高層次人才認定及獎項評選等。在鼓勵境外人才來瓊就業創業方面，條例提出多項務實措施。外籍技術技能人員可按規定申請在瓊就業創業或辦理永久居留，符合條件的高層次人才其外籍配偶和未成年子女也可一并申請。條例放寬境外人員參加職業資格考試限制，境外職業資格在海南可獲得單向認可。取得境外職業資格或者公認國際專業組織資質的境外人才，經認定后可為海南自貿港內單位或個人提供專業服務。值得一提的是，條例還明確，境外人員可擔任自貿港內法定機構、事業單位和國有企業的法定代表人。條例還支持市場主體建立第三方國際醫療保險結算平臺，降低國際人才就醫成本。

　　福建：青年科技人才“后備軍”培育新政出臺

　　日前，福建省科技廳制定《福建省青年科技人員育成項目支持辦法（試行）》。《辦法》提出，設立福建省青年科技人員育成項目。育成項目分為A、B兩類，A類項目以高等院校、科研院所為依托，每年遴選200項左右，每項資助經費3萬元，支持科研起步階段的青年科技人員，獨立主持項目，開展自由探索研究，注重對基礎研究青年科技人員的培育；B類項目共約200項，其中以企業為依托，每年遴選150項左右，每項資助經費3萬元，支持來自企業的青年科技人員，根據企業實際需求自由探索研究，提升企業創新能力。另外，《辦法》還加大對技能型科技人員開展科技創新支持力度，每年遴選50項左右，每項資助經費3萬元，鼓勵高等院校、科研院所和企業具有中級工及以上職業技能等級，且聘在技能崗位的青年科技人員申報B類項目。

各地人才信息動態

　　上海：2025年長寧區全球引才行動啟動

　　6月11日，“長拓無垠寧才向新”上海虹橋海外人才一站式服務中心能級提升活動暨2025年長寧區全球引才行動啟動儀式在上海虹橋海外人才一站式服務中心舉行。活動現場發布了上海虹橋海外人才一站式服務中心“3+4+7”新增優化服務項目。結合上海虹橋海外人才一站式服務中心煥新啟用一年以來的運營情況，優化就業創業、社會融入、線上直播3項原有功能；新增雙創區域外籍華人人才申請認定、外籍人士辦理工作許可（居留許可）體檢綠色通道、聯通虹橋國際人才服務中心海外人才直聯平臺、外籍人士通訊服務4項服務舉措；推出出入境、投資創業、城區游覽、過境旅游、就醫問醫、出行便利和養寵育寵等7項指南。同時，活動啟動了2025年長寧區全球引才行動，通過“海聚英才”長寧選拔賽及香港分賽區初賽、重點企業海外人才崗位需求對接會、香港學子長寧行、全球名校引才行等一系列“引進來”和“走出去”活動，加大引智力度，開展精準引才，爭取更多卓越人才與優秀項目落地。針對海內外人才來滬創新創業的安居需求，長寧創新推出人才驛站項目，提供最長3個月的免費住宿。活動現場，向首批入住人才驛站的代表頒發了鑰匙，為高層次人才來滬創新創業提供安居保障。

　　浙江：杭州高新區（濱江）推出10億元規模人才基金

　　近日，杭州高新區（濱江）舉行2025濱江國際人才活動開幕式上，當地發布“5050”人才基金2.0，將基金規模從原本的1億元擴大至10億元，運行模式從原本的股權直投調整為“自主直投+合作基金”雙輪驅動模式。據悉，“5050”人才基金2.0的直投基金板塊，首期規模2億元，主打“自主管理，靈活機動”，對單個項目最高支持2000萬元，采用“股權+可轉債”方式，匹配人才企業各個階段的融資需求。同時，直投基金允許70%的容錯率，鼓勵首投、領投，基金會聯動銀行、擔保、私募機構，構建“投貸保”生態鏈，讓人才項目突圍無后顧之憂。此外，“5050”人才基金2.0將開放“賽馬機制”，公開遴選優秀普通合伙人（GP），設立合作基金，單基金規模最高2億元，政府出資最高可達70%，合作基金存續期長達10年，鼓勵“馬拉松式”投資，與創業者共擔風雨，共享成長，同時協同多元資本力量，貫通產業要素，嫁接生態資源，助力人才項目快速成長。

　　湖南：株洲市發布人才新政吸引高層次人才

　　近日，《株洲市2025年高層次人才分類認定、新引進高層次人才安家補貼和重點產業企業自培博士補貼申報公告》發布，吸引高層次人才來株洲干事興業。《公告》顯示，將分別給予全職引進的A、B、C、D、E類人才200萬元、100萬元、50萬元、20萬元、10萬元安家補貼，按5∶3∶2的比例分三年發放。柔性引進的A、B、C、D、E類人才，分別給予10萬元、8萬元、5萬元、3萬元、2萬元生活補貼，一年一申請，享受期限不得超過3年。

　　中國內地首個針對漢學人才的博士后項目正式啟動

　　第九屆世界漢學大會6月6日在深圳開幕，“新漢學計劃”博士后項目在大會開幕式上正式啟動，這是中國內地首個針對漢學人才的博士后項目。該項目于2024年由教育部中外語言交流合作中心與北京大學、中國人民大學等五所大學合作試點設立，旨在進一步完善青年漢學人才貫通式培養體系和全鏈條支撐網絡。

　　福建：英國高層次人才參觀考察活動在寧德市舉行

　　6月7日，“海外人才寧德行”——英國高層次人才參觀考察活動在寧德市舉行。20多名英國高層次人才先后走訪了寧德時代、青拓集團等龍頭企業和蕉城霍童鎮、福安坦洋村等地，實地感受寧德經濟社會發展和中華傳統文化。

人才招募信息

　　北京：第一屆“新國門”人才創新創業大賽開啟項目征集

　　6月10日，第一屆“新國門”人才創新創業大賽在北京正式啟動。作為北京市大興區重點打造的高層次人才創新創業品牌賽事，“新國門”人才創新創業大賽以“大國人才·興彩有你”為主題，聚焦醫藥健康(含醫療器械)、氫能(含新能源新材料)、先進制造(含商業航天)、數字經濟等核心產業賽道，構建“賽事+政策+創投+落地”全鏈條服務體系，為海內外“高精尖缺”人才搭建同臺競技場，加速全球創新資源向大興集聚。本次大賽將與HICOOL 2025全球創業大賽賽事互認，HICOOL大賽優質項目直通本次大賽，獲獎項目更可直接晉級，實現雙賽聯動、資源共享、深度協同，為優秀人才提供更廣闊的舞臺。本屆大賽總獎金池逾1000萬元人民幣，獲獎項目將直通“新國門”領軍人才和優秀青年人才評審認定。即日起，大賽正式開啟項目征集。

　　湖南：2025年度湖南芙蓉計劃博士后專項正在申報中

　　近日，湖南省人社廳就2025年度芙蓉計劃青年人才項目博士后專項申報工作有關事項發布通知，明確了申報條件、受理方式等內容。根據通知，申報人應具有中國國籍，擁護中國共產黨的理論和路線方針政策，遵守國家法律法規，誠實守信，同時符合以下申報條件：年齡一般不超過38周歲（1987年1月1日以后出生）；至本次申報截止日期，博士后在站時間不超過18個月；具備較高學術水平和較強科研能力，無科研失信行為；本人為已進站從事博士后研究的非在職博士后，并依托所在的博士后科研流動站、工作站、創新創業實踐基地申報；申報人依托項目應具有基礎性、原創性和前瞻性，具有重要科學意義和應用價值，為博士后本人承擔，依托項目已確定合作導師且執行過程中不得變更。申報采取個人申報和單位審核上報相結合的方式進行推薦，截止時間為2025年6月25日。

　　綜合自：無錫日報、中新網、福建日報、上海市人民政府網站、科技日報、株洲新聞網、湖南日報等。