當(dāng)00后海歸以56%的比例成為求職市場(chǎng)的主力時(shí)，留學(xué)群體的年齡結(jié)構(gòu)正經(jīng)歷著深刻的代際轉(zhuǎn)變。近日，JOBS平臺(tái)發(fā)布的《2025海外歸國留學(xué)生秋季就業(yè)發(fā)展報(bào)告》通過調(diào)研580位世界TOP100院校畢業(yè)生，揭示了留學(xué)生就業(yè)的代際特征、行業(yè)偏好、企業(yè)選擇及薪資邏輯，為留學(xué)規(guī)劃與職業(yè)布局提供了參考。

　　年輕化與學(xué)歷分層下的多元需求

　　報(bào)告顯示，如今的留學(xué)生求職者，平均年齡已降至25.17歲，簡(jiǎn)歷投遞高峰集中在23歲至25歲，年輕化浪潮席卷而來。年輕化趨勢(shì)背后，是留學(xué)生群體對(duì)職業(yè)規(guī)劃的提前布局——約8%的海歸選擇在就讀期間回國實(shí)習(xí)，通過實(shí)地體驗(yàn)積累本土工作經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)求職降低不確定性。

　　學(xué)歷層面呈現(xiàn)出顯著的“金字塔結(jié)構(gòu)”：碩士占比78%成為絕對(duì)主力，博士及以上占14%，本科僅占7%。不同專業(yè)對(duì)學(xué)歷的需求分化明顯：理工類崗位普遍要求博士或博士后學(xué)歷，凸顯科研深度需求；金融/商科領(lǐng)域碩士已成為頂尖機(jī)構(gòu)的“標(biāo)配”；文社類專業(yè)本科與碩士占比相當(dāng)；傳媒/藝術(shù)專業(yè)則更看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，博士占比極低。這種學(xué)歷分層現(xiàn)象，反映出不同行業(yè)對(duì)人才能力的差異化要求。

　　留學(xué)地區(qū)的選擇也與學(xué)歷層次形成呼應(yīng)。本科學(xué)歷求職者以加拿大和美國居多，碩士群體集中在澳洲、中國香港和英國，博士則偏愛新加坡和美國。這種分布既與各國教育優(yōu)勢(shì)相關(guān)，也受到學(xué)制長(zhǎng)短的影響——英國和中國香港的1年制碩士項(xiàng)目因時(shí)間成本優(yōu)勢(shì)，持續(xù)受到追捧。

　　互聯(lián)網(wǎng)與AI的雙向奔赴

　　無論年齡代際，互聯(lián)網(wǎng)與人工智能(AI)已成為海歸求職的“第一選擇”。這一趨勢(shì)與2025年AI行業(yè)爆發(fā)性增長(zhǎng)高度契合——從科技巨頭的技術(shù)研發(fā)到新興獨(dú)角獸的創(chuàng)新應(yīng)用，AI人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，成為各年齡段海歸的“共同賽道”。在90后、95后、00后海歸的行業(yè)偏好排序中，這兩個(gè)領(lǐng)域始終位居前列。金融行業(yè)緊隨其后，保持傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)地位，而教育培訓(xùn)行業(yè)的熱度則出現(xiàn)代際分化——90后仍有較高熱情，00后選擇比例明顯下降。

　　年齡差異帶來了行業(yè)選擇的微妙變化。00后群體中，貿(mào)易租賃、IP與新媒體行業(yè)熱度上升，生物技術(shù)偏好下降；95后對(duì)AI的偏愛略高于互聯(lián)網(wǎng)；90后則保留著對(duì)傳統(tǒng)高價(jià)值行業(yè)的青睞。性別因素的影響更為顯著：男性求職者集中在AI、電子工程等技術(shù)領(lǐng)域，女性則更傾向互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育等服務(wù)/內(nèi)容類行業(yè)。

　　地域差異進(jìn)一步塑造了行業(yè)偏好，選擇與目標(biāo)行業(yè)趨勢(shì)契合的留學(xué)地，能顯著提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。美國留學(xué)生因科技與商科教育優(yōu)勢(shì)，對(duì)AI(15.29%)偏愛最突出，同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)與金融是熱門方向；英國留學(xué)生目標(biāo)高度集中，互聯(lián)網(wǎng)、AI與金融三大領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)；澳洲留學(xué)生除主流領(lǐng)域外，物流與供應(yīng)鏈管理(6.85%)成為獨(dú)特選擇；新加坡留學(xué)生對(duì)電子工程的偏好顯著高于其他國家和地區(qū)；中國香港的碩士群體則偏愛教育行業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)與AI之外，13.91%選擇教育領(lǐng)域，比例遠(yuǎn)超其他留學(xué)地。

　　從“求穩(wěn)”到“多元”的觀念迭代

　　外資企業(yè)憑借國際化氛圍、語言優(yōu)勢(shì)和完善福利，成為各年齡段海歸的首選。但在具體偏好上，不同代際呈現(xiàn)出鮮明特色：90后傾向于高校/科研機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)等穩(wěn)定性強(qiáng)的單位；95后偏好上市公司和央國企，對(duì)自媒體行業(yè)接受度最低；00后的選擇則更為多元開放，除外資企業(yè)外，對(duì)民營企業(yè)、央國企等均保持積極態(tài)度。

　　學(xué)歷層次同樣影響企業(yè)類型選擇。博士及博士后群體中，選擇高校和科研機(jī)構(gòu)的比例顯著高于其他學(xué)歷；本科畢業(yè)生更青睞外資企業(yè)和上市公司；碩士群體的選擇最為均衡，反映出中間學(xué)歷層在職業(yè)定位上的靈活性。專業(yè)背景的導(dǎo)向作用也不容忽視：理工類專業(yè)進(jìn)入高校/科研機(jī)構(gòu)的比例最高，金融/商科偏愛外資企業(yè)和央國企，傳媒/藝術(shù)類專業(yè)則更多選擇自媒體領(lǐng)域。

　　企業(yè)選擇的分化，本質(zhì)上是不同群體對(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的差異化表達(dá)。90后追求職業(yè)安全感，00后更看重發(fā)展空間和創(chuàng)新氛圍，而95后則處于兩者之間的過渡地帶。值得注意的是，隨著國內(nèi)企業(yè)國際化程度提高，民營企業(yè)對(duì)海歸人才的吸引力正在穩(wěn)步上升。

　　崗位選擇上的代際特征尤為明顯。00后最青睞運(yùn)營與銷售崗，占比達(dá)20.95%，這類崗位門檻靈活、實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)與新生代的職業(yè)期待相契合；95后傾向技術(shù)研發(fā)崗，追求專業(yè)深度與技術(shù)壁壘突破；90后則以技術(shù)研發(fā)和教育咨詢類崗位為主。這種年齡分層現(xiàn)象，反映出職場(chǎng)新人從探索嘗試到專業(yè)深耕的成長(zhǎng)路徑。

　　薪資期望與行業(yè)選擇呈現(xiàn)強(qiáng)相關(guān)性。50萬年薪以上的群體主要集中在AI、電子工程、金融、生物醫(yī)療等高附加值行業(yè)；20萬—50萬年薪區(qū)間的求職者偏好AI、互聯(lián)網(wǎng)、金融；10萬—20萬年薪群體則集中在服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、教育等領(lǐng)域。北上廣深四座一線城市的薪資預(yù)期也各具特色，選擇北京的求職者對(duì)高薪的追求最為激進(jìn)，50萬年薪以上期望占比達(dá)5.9%；上海整體薪資水平最高，25萬—30萬年薪期望領(lǐng)先；深圳在20萬-25萬、30萬-50萬等中高端區(qū)間表現(xiàn)突出。

　　硬實(shí)力與軟實(shí)力的雙重修煉

　　面對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，海歸群體需要提升“全球化視野+本土化能力”的雙重優(yōu)勢(shì)。學(xué)歷選擇上，碩士已成為進(jìn)入主流行業(yè)的基礎(chǔ)門檻，提前規(guī)劃學(xué)業(yè)路徑至關(guān)重要。專業(yè)選擇應(yīng)兼顧興趣與趨勢(shì)，理工類需注重科研能力培養(yǎng)，金融/商科要強(qiáng)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，文社類則需打造復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)。

　　在“學(xué)歷內(nèi)卷”與“行業(yè)迭代”的雙重壓力下，實(shí)習(xí)早已從“加分項(xiàng)”變?yōu)椤皹?biāo)配”。暑期實(shí)習(xí)、遠(yuǎn)程項(xiàng)目、企業(yè)參觀等多元化形式均可納入規(guī)劃，重點(diǎn)關(guān)注崗位的實(shí)際操作內(nèi)容和技能提升空間。數(shù)據(jù)顯示，本科學(xué)歷海歸實(shí)習(xí)意愿占比43.42%，顯著高于碩士(27.23%)、博士(21.62%)和博士后(12.67%)，不少學(xué)生從大一開始就規(guī)劃實(shí)習(xí)。選擇實(shí)習(xí)時(shí)，企業(yè)知名度、崗位與專業(yè)相關(guān)度是首要考量。

　　實(shí)習(xí)的核心目的多元而務(wù)實(shí)，58.11%的學(xué)生為積累國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，53.38%為提升職業(yè)技能，38.51%為畢業(yè)后回國工作做準(zhǔn)備，更有29.05%希望了解中國職場(chǎng)文化，22.97%想建立國內(nèi)人脈網(wǎng)絡(luò)。這些需求顯示，實(shí)習(xí)不僅是“練手”，更是留學(xué)生在適應(yīng)中國職場(chǎng)規(guī)則、積累本土資源的關(guān)鍵過渡。

　　地域選擇需要平衡機(jī)會(huì)與成本。一線城市就業(yè)機(jī)會(huì)集中但競(jìng)爭(zhēng)激烈，新一線城市如杭州、成都等正成為新興聚集地。長(zhǎng)三角和粵港澳大灣區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，44.1%的留學(xué)生傾向前往長(zhǎng)三角求職，23%選擇粵港澳大灣區(qū)。家鄉(xiāng)就業(yè)的比例也在上升，特別是新能源、先進(jìn)制造等產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的地區(qū)，正在提供更多高質(zhì)量崗位。

　　留學(xué)的價(jià)值不應(yīng)簡(jiǎn)單用薪資數(shù)字衡量，留學(xué)經(jīng)歷帶來的語言能力、跨文化溝通經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)立思考能力等無形資產(chǎn)，將在長(zhǎng)期職業(yè)生涯中持續(xù)釋放價(jià)值。面對(duì)短期薪資與長(zhǎng)期發(fā)展的平衡，建議優(yōu)先選擇能提供成長(zhǎng)空間的平臺(tái)，關(guān)注企業(yè)的培訓(xùn)體系、導(dǎo)師制度和國際化項(xiàng)目機(jī)會(huì)，這些因素往往比起薪數(shù)字更能決定職業(yè)天花板。在技術(shù)快速迭代的時(shí)代，持續(xù)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、保持行業(yè)敏感度，才是海歸人才保持競(jìng)爭(zhēng)力的核心密碼。