原標題：已發放獎補資金32.79億元！長沙這些人才政策紅利，與你有關

　　從“人才政策22條”到“升級版45條”，再到今年推出的青年人才創業“三個十條”政策，長沙始終以最大誠意、最優政策吸引人才、留住人才。11月26日，隨著長沙人才政策個人獎補資金第100批次成功發放，意味著政策累計惠及19.55萬人。來長人才結構有何新變化？辦理業務又有哪些便捷渠道？今天為大家一一解讀～

　　政策基石：從“22條”到“45條”，持續升級的人才紅利

　　長沙對人才的重視，藏在不斷迭代的政策里。

　　2017年6月21日，市委、市政府出臺《關于印發〈長沙市建設創新創業人才高地的若干措施〉的通知》（長發〔2017〕10 號），也就是大家熟知的“長沙人才政策22條”，正式拉開長沙政策引才留才的序幕，為各類人才來長發展送上第一波政策紅利。

　　2022年4月20日，《關于印發〈長沙市爭創國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）〉的通知》（長發〔2022〕12 號）發布，“升級版45條”登場！按照“攀高、擴面、提標、突破”的目標，在原有政策基礎上擴大覆蓋范圍、提高補貼標準、突破服務瓶頸，讓更多人才享受到政策溫暖。

　　2025年，長沙再推青年人才創業“雙肩包”行動計劃十條、湘江科學城人才十條、馬欄山人才十條“三個十條”專項政策，精準聚焦青年創業、高端科創、文創產業等重點領域，形成全鏈條、多層次人才政策體系，持續為人才來長發展保駕護航。

　　服務窗口：一站式辦理，人才辦事

　　“一次也不跑”長沙把對人才的真誠，放在暖心便民的窗口里。

　　為了讓人才政策落地更高效，2017年8月21日，長沙人才服務窗口正式開窗，成為人才辦事的“貼心管家”。

　　這里能辦啥？青年人才租房和生活補貼、企業職工職業技能晉級獎勵、制造業企業專業技術人員職稱晉級獎勵、企業博士后科研人員生活補貼…… 從租房到職業發展，多方面為人才保駕護航。

　　高校畢業生、留學歸國人員、編制內新引進博士、高級技師、高級工程師、企業博士后科研人員及部分高層次人才，只要你符合條件，就能領取對應補貼。

　　更便捷的是，相關業務依托三大平臺發力：依托長沙人才服務窗口、長沙人才智慧導航平臺、“長沙人才”APP對外提供服務，形成了現場窗口、門戶網站、手機APP三位一體的政務服務體系，實現 “全市受理、一網通辦、網上直辦”。不用跑腿，在家打開手機或電腦就能申報，補貼直接發放到個人社保卡，真正實現 “一次也不跑”！

　　成果亮眼：為各類人才發放獎補資金32.79億元

　　長沙對人才的承諾，兌現在真金白銀的保障里。

　　自政策實施以來，截至2025年11月30日，全市各級人才服務窗口累計接待咨詢63.57萬次，受理各類業務申辦34.67萬人，共為各類學歷人才、技能人才、工程師人才、高層次人才等群體19.55萬人，發放獎補資金32.79億元。

　　留才成效同樣亮眼，人才扎根長沙的意愿持續增強。統計數據顯示，申報青年人才租房和生活補貼的青年，長期留住率達到76%，來自省內院校的畢業生數量占比約2/3，來自省內戶籍的大學生數量占比約86%。

　　從政策落地的高頻兌現到人才留存的亮眼表現，一組組數據背后，是長沙對人才的誠意，更是人才對長沙的認可。

　　人才結構：青年為主、高學歷集聚，為“強省會”添動能

　　來長人才的 “畫像”，藏著長沙未來發展的潛力。長沙人才服務窗口對本科及以上學歷青年人才的統計數據顯示，過去三年，來長大學生年齡主要集中在22—27歲，占到總數的88%，青年已成為來長人才的主力軍；本科、碩士、博士學歷人數比例分別為64%、33.8%、2.2%，高學歷人才集聚效應顯著；來自雙一流高校和一流學科建設高校的人才比例分別達到15%、11%，優質人才儲備持續加強。

　　持續升級的人才政策，不僅吸引了大量青年人才來長逐夢，更優化了人才的年齡、學歷結構，為長沙實施“強省會”戰略、實現高質量發展奠定了堅實的人才結構性優勢。

　　從政策出臺到服務落地，從紅利發放到人才集聚，長沙始終與人才同行。未來，長沙還將繼續優化人才政策、提升服務水平，讓更多人才在長沙安居樂業、實現價值。如果你也想享受人才政策紅利，不妨通過“長沙人才”APP、長沙人才智慧導航平臺或線下窗口咨詢辦理，長沙等你來！（來源/長沙市人力資源公共服務中心）